En 2022, les Inspections du travail ont enregistré un total de 3 629 conflits individuels au sein de l’environnement professionnel. Parmi ceux-ci, 724 ont été portés devant le court du travail, marquant une hausse significative de 10,36% par rapport à l’année précédente, où ce chiffre était de 655. Ces statistiques ont été divulguées lors d’une demi-journée de discussions et de consultations organisée par le Conseil national du patronat (Cnp).
Les Principales Causes des Conflits et les Appels à la Réforme
Lors de cette réunion, en présence du ministre du Travail, Samba Sy, et de la présidente du Haut conseil du dialogue social (Hcds), Innocence Ntap Ndiaye, le vice-président du Cnp, Meïssa Fall, a identifié les causes principales des conflits professionnels. Il a mentionné des points tels que les salaires et les avantages sociaux, le dialogue social, l’application des conventions collectives, et les licenciements pour raisons économiques, parmi d’autres.
Il a souligné la nécessité de réformes, notamment une révision du Code du travail, ainsi qu’un encadrement plus strict des pouvoirs du juge dans la fixation des indemnités pour licenciements abusifs, en envisageant un plafonnement.
Le ministère du Travail, reconnaissant que certaines lois datant de 1960 ont perdu leur pertinence, a confirmé l’engagement du government dans un vaste projet de révision de textes fondamentaux tels que le Code du travail et le Code de sécurité, en collaboration avec les partenaires sociaux.
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