L’ancien directeur de la Radiotélévision Sénégalaise (RTS), Racine Talla, est au cœur de vives critiques pour sa gestion de l’entreprise. Selon Moustapha Cissé, Secrétaire général du Synpics /Rts (Syndicat des professionnels de l’information et de la communication du Senegal), plus de 60 employés ont été mis à l’écart depuis 2019 en raison de désaccords sur l’accord d’entreprise. Ces révélations ont été faites chez PressAfrik.
Un conflit basé sur l’accord d’entreprise
Moustapha Cissé, lui-même mis à l’écart, explique que les tensions ont débuté après le début des négociations en 2018 concernant l’accord d’entreprise. L’objet de la discorde ? Deux points majeurs : la proposition de Racine Talla d’introduire une clause de mobilité et des indemnités jugées trop généreuses pour certains directeurs. Ces éléments ont suscité une opposition parmi les employés, qui ont alors soutenu la continuation des négociations.
Des négociations prolongées créant des tensions
Ces discussions se sont étirées sur deux ans, générant des tensions palpables au sein de la structure, au point que plusieurs membres du bureau syndical ont également été mis à l’écart. Moustapha Cissé a profité de cette tribune pour appeler le nouveau directeur, Pape Alé Niang, à trouver des solutions pour apaiser les tensions et renouer le dialogue entre la direction et les employés.
Appel à une résolution rapide
L’urgence de résoudre cette crise est palpable pour Moustapha Cissé qui insiste sur la nécessité de restaurer un climat de travail serein et constructif à la RTS. Il espère que sous la nouvelle direction, un dialogue constructif pourra être rétabli pour le bien de tous les employés.
Ces changements de gestion et ces conflits internes à la RTS révèlent les défis auxquels les entreprises médiatiques peuvent être confrontées dans la gestion des ressources humaines et dans la préservation d’un environment de travail harmonieux.
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